Tổ chức bộ máy cơ quan Ban Dân vận Tỉnh ủy đến tháng 8/2016 hiện có 19/18 biên chế (10 nữ, 03 Khmer, 09 cán bộ trẻ, 19/19 đảng viên và đoàn viên công đoàn), 05 lãnh đạo Ban (01 trưởng ban, 04 phó trưởng ban), 14 cán bộ, công chức (01 chánh văn phòng, 03 trưởng phòng, 01 phó trưởng phòng dân tộc-tôn giáo, 01 phó chánh văn phòng, 08 chuyên viên); cơ cấu tổ chức bộ máy hiện có: 01 văn phòng và 03 phòng nghiệp vụ (dân tộc-tôn giáo, đoàn thể và các hội, phòng dân vận trong các cơ quan nhà nước). 

Những năm qua, Ban Dân vận Tỉnh ủy đã triển khai, thực hiện đầy đủ, kịp thời các văn bản hiện hành của Đảng, pháp luật của Nhà nước về đánh giá cán bộ theo Quyết định số 286-QĐ/TW, ngày 08/02/2010 của Bộ Chính trị “Về ban hành Quy chế đánh giá cán bộ, công chức”, Quy định số 262-QĐ/TW, ngày 08/10/2014 “Về lấy phiếu tín nhiệm thành viên lãnh đạo cấp ủy và cán bộ lãnh đạo trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị-xã hội”, Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị “Về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức”, Nghị định số 108/2014/NĐ-CP, ngày 20/11/2014 của Chính phủ “Về chính sách tinh giản biên chế”, Luật Cán bộ, công chức, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP, ngày 09/6/2015 của Chính phủ về đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức, Quy chế 02-QC/TU và các kế hoạch kiểm điểm, tự phê bình và phê bình tập thể, cá nhân lãnh đạo hàng năm của Tỉnh ủy,… Trên cơ sở các văn bản hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Dân vận Tỉnh ủy đã cụ thể hóa thành 01 Đề án tinh giản biên chế, 01 Quy chế làm việc, 03 kế hoạch đánh giá cán bộ hàng năm, các báo cáo hàng năm và chuyên đề về kết quả công tác cán bộ như quy hoạch, đào tạo, rà soát,… gắn với nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan trong việc đánh giá cán bộ, công chức. Kết quả của việc đánh giá là căn cứ để bố trí, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng và thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức. 

Ban Dân vận Tỉnh ủy thực hiện tốt việc lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức xây dựng các quy định, quy trình thực hiện công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, tập thể, cá nhân; hoàn thành công tác quy hoạch cán bộ đúng quy trình thực hiện theo Quy chế 02-QC/TU của Tỉnh ủy, Hướng dẫn số 30-HD/BTCTU và các hướng dẫn cụ thể hàng năm của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, hiện đang thực hiện quy hoạch A1 và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ giai đoạn 2020-2025; tiếp tục thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm định hướng và phục vụ nhu cầu luân chuyển cán bộ giữa các phòng, quy hoạch tạo nguồn cán bộ lãnh đạo Ban nhiệm kỳ 2015-2020. Định kỳ hàng năm, lãnh đạo Ban và bộ phận phụ trách công tác tổ chức cán bộ phối hợp với Chi ủy tổ chức đánh giá, bổ nhiệm, luân chuyển, bố trí cán bộ đúng các quy định hiện hành. Nhìn chung, việc đánh giá tiến hành dân chủ, công khai, đúng quy trình, công tâm, khách quan dựa vào mức độ hoàn thành nhiệm vụ, những ưu-khuyết điểm, mặt mạnh, yếu về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; cán bộ thuộc diện bổ nhiệm, luân chuyển, bố trí đạt yêu cầu khách quan. Thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan theo Quy định số 219-QĐ/TW của Ban Bí thư, Quy định số 4029-QĐ/TU, ngày 15/4/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy Ban Dân vận Tỉnh ủy Trà Vinh”, thực hiện công tác tạo nguồn cán bộ 11 lượt đồng chí.

Quá trình thực hiện công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, tập thể, cá nhân, Ban Dân vận Tỉnh ủy quan tâm đến việc thực hiện chính sách cán bộ, nhất là cán bộ nữ, dân tộc, trẻ; gắn thực hiện chính sách cán bộ với công tác bảo vệ chính trị nội bộ theo hướng đảm bảo cán bộ được tuyển dụng đáp ứng yêu cầu công tác. Trong lãnh đạo, chỉ đạo tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Đảng, Chi ủy, lãnh đạo Ban kết hợp chặt chẽ với thực hiện kê khai tài sản của cán bộ, công chức. Sau kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, tập thể, cá nhân, các kết quả được sử dụng đúng mục đích và phát huy tác dụng thực tế trong quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm, cử đi học,...

Thời gian tới, nhằm tiếp tục nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, Ban Dân vận Tỉnh ủy đề ra một số nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu: (1) tiếp tục cụ thể hóa, triển khai tổ chức thực hiện các văn bản chỉ đạo của Trung ương, Tỉnh ủy về công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, tập thể, cá nhân, nhất là Quy chế 02-QC/TU của Tỉnh ủy, các hướng dẫn của Ban Tổ chức Tỉnh ủy… gắn với vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, từng phòng chuyên môn; (2) gắn công tác kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tổ chức, tập thể, cá nhân với tiếp tục thực hiện nghiêm túc, chất lượng Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh vận dụng vào quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của cơ quan; (3) thực hiện nghiêm túc, có chất lượng công tác rà soát các đối tượng quy hoạch cấp ủy của tỉnh, của cơ quan mà cụ thể là cán bộ quy hoạch trưởng-phó phòng; (4) thực hiện tốt sự phối hợp giữa lãnh đạo Ban, Ban Chấp hành Chi bộ, Công đoàn trong công tác đánh giá cán bộ./.