Công ty Trách nhiệm hữu hạn may Hồng Việt "Dân vận khéo" trong thực hành tiết kiệm, chống lãng phí
Là một công ty thuộc loại hình doanh nghiệp tư nhân chuyên sản xuất gia công hàng may mặc xuất khẩu và tiêu thụ nội địa, Công ty trách nhiệm hữu hạn may Hồng Việt đã vận dụng phát huy dân chủ ở cơ sở kết hợp với “Dân vận khéo” trong quá trình thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. 

Một công đoạn sản xuất tại Công ty TNHH may Hồng Việt

Công ty hiện có 197 lao động, 08 đảng viên, 150 đoàn viên công đoàn. Những năm qua, hoạt động sản xuất kinh doanh gặp khó khăn về tài chính, trong đó phát sinh nhiều chi phí không hợp lý, chưa thực hiện tốt công tác thực hành tiết kiệm, việc sử dụng vật tư, nguyên phụ liệu, điện, nước, văn phòng phẩm,… gây lãng phí. Triển khai thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị “Về học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”, chi bộ tập trung vận dụng khắc phục thực trạng khó khăn về tài chính, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh bằng cách thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.

Chi bộ chỉ đạo Công đoàn cơ sở và kết hợp với bộ phận chuyên môn thực hiện tốt công tác tuyên truyền, vận động công nhân, viên chức, lao động quán triệt thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Công tác tuyên truyền, vận động tổ chức thông qua hội nghị người lao động (thường vào quý I hàng năm) hoặc các cuộc đối thoại định kỳ mỗi quý 01 lần. Phổ biến nhất là Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty phối hợp bộ phận chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên tuyên truyền trên hệ thống loa truyền thanh nội bộ hoặc các cuộc họp giao ban, tư vấn đầu vào cho người lao động ý thức thực hành tiết kiệm, chống lãng phí gắn với tuyên truyền, vận động cụ thể hóa việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Qua các buổi tuyên truyền, vận động, đại đa số người lao động chuyển biến nhận thức tốt, thấy rõ lợi ích của thực hành, tiết kiệm trong quá trình sản xuất, sinh hoạt, từ đó thống nhất áp dụng linh hoạt, sáng tạo nhiều cách tiết kiệm, chống lãng phí như: (1) Khi điện thoại phải chuẩn bị trước nội dung, nội dung phải ngắn gọn, rõ ràng; (2) bộ phận kỹ thuật đi sơ đồ phải tính toán cho chuẩn xác, tổ cắt phải hạch toán bàn cắt,… để tiết kiệm định mức vải, nguyên phụ liệu; (3) các văn bản không quan trọng chỉ sử dụng nội bộ thì tận dụng in hai mặt, photocopy, các văn bản thông tin nội bộ cần báo cáo truyền đạt thì sử dụng mạng nội bộ nhằm hạn chế photo, tiết kiệm thời gian, chi phí giấy mực, hao mòn máy móc; (4) thường xuyên nhắc nhở công nhân và xây dựng thành nền nếp nghỉ giữa ca phải tắt máy, quạt, bóng đèn để tiết kiệm điện và đảm bảo tuổi thọ thiết bị; (5) tổ cơ điện thường xuyên duy trì, bảo quản và tự sửa chữa máy móc thiết bị, khi có sửa chữa nhỏ thì vận động lực lượng lao động tại chỗ sửa chữa giảm bớt chi phí không cần thiết; (6) sửa chữa, mua sắm máy móc thiết bị có giá trị lớn phải thực hiện đúng quy trình chào giá cạnh tranh,… thực hiện hình thức thanh toán chuyển khoản tiền qua ngân hàng để hạn chế sử dụng tiền mặt, chỉ mua sắm máy móc cần thiết để trang bị cho các xưởng nhằm đảm bảo hoạt động sản xuất, tránh lãng phí về vốn,…

Với cách tuyên truyền, vận động thường xuyên kết hợp với phát huy dân chủ, minh bạch, công khai, định kỳ tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại, đề ra nhiều giải pháp tiết kiệm thiết thực, dễ làm, hiệu quả, mỗi năm công ty tiết kiệm trên 100 triệu đồng, trong đó nguồn chủ yếu từ bán nguyên phụ liệu, tiền điện, nước, điện thoại, văn phòng phẩm, các chi phí khác. Không những tiết kiệm tiền, công ty còn tiết kiệm được thời gian, nhân lực, vật lực, nâng cao tay nghề và phát huy sáng tạo trong đội ngũ cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động. Số tiền tiết kiệm được, công ty trích một phần chi cho người lao động, nên thu nhập bình quân mỗi người lao động tăng 10%/năm.

Xác định công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục là chính, kết hợp với thực hiện dân chủ theo Nghị định số 60/2013/NĐ-CP, ngày 19/6/2013 của Chính phủ “Quy định chi tiết Khoản 3 Điều 63 Bộ Luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc”, đến nay phần lớn người lao động trong công ty đã có ý thức tự giác thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; số ít cá nhân người lao động mới vào Công ty chưa quen môi trường mới, chưa ý thức tốt việc chấp hành thực hành tiết kiệm, chống lãng phí thì công ty thường xuyên tuyên truyền, vận động, điều chỉnh.

Từ kết quả đạt được và hiệu quả mang lại, cấp ủy phối hợp với Ban Giám đốc công ty chỉ đạo đoàn thể và cán bộ, đảng viên, công nhân, viên chức, lao động tiếp tục triển khai thực hiện, nhân rộng mô hình đến từng bộ phận sản xuất. Hướng tới, chi bộ, Ban Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty tiếp tục nghiên cứu, phát huy sáng kiến trong cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động tìm giải pháp mới thực hành tiết kiệm, chống lãng phí để vận động cán bộ, công nhân, viên chức, người lao động cùng thực hiện mô hình ngày càng chất lượng, thiết thực hơn./.

                                                                                                     Bài, ảnh: Diệu Linh


Đăng nhập
Thống kê truy cập
  • Đang online: 2
  • Hôm nay: 986
  • Trong tuần: 4 349
  • Tất cả: 242203